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    河鋼舞鋼全面開展學習煉鐵廠活動
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    河鋼舞鋼全面開展學習煉鐵廠活動

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:《舞鋼報》
    • 發布時間:2020-08-11 09:38
    • 訪問量:

    【概要描述】8月3日,公司下發《關于授予煉鐵廠“推進模擬法人機制標桿單位”稱號及全面開展學習煉鐵廠活動的決定》,號召全公司各單位認真學習煉鐵廠,對本單位工作進行深入、細致的總結,通過總結得與失,找出自身短板,不斷改進,更加深入、細致、全方位地推動各項工作進步,以提高效益為中心,深度拓展挖潛創效空間,堅決打贏創效攻堅戰,實現全面盈利目標。

    河鋼舞鋼全面開展學習煉鐵廠活動

    【概要描述】8月3日,公司下發《關于授予煉鐵廠“推進模擬法人機制標桿單位”稱號及全面開展學習煉鐵廠活動的決定》,號召全公司各單位認真學習煉鐵廠,對本單位工作進行深入、細致的總結,通過總結得與失,找出自身短板,不斷改進,更加深入、細致、全方位地推動各項工作進步,以提高效益為中心,深度拓展挖潛創效空間,堅決打贏創效攻堅戰,實現全面盈利目標。

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:《舞鋼報》
    • 發布時間:2020-08-11 09:38
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    煉鐵廠榮膺“推進模擬法人機制標桿單位”

    河鋼舞鋼全面開展學習煉鐵廠活動

             83日,公司下發《關于授予煉鐵廠“推進模擬法人機制標桿單位”稱號及全面開展學習煉鐵廠活動的決定》,號召全公司各單位認真學習煉鐵廠,對本單位工作進行深入、細致的總結,通過總結得與失,找出自身短板,不斷改進,更加深入、細致、全方位地推動各項工作進步,以提高效益為中心,深度拓展挖潛創效空間,堅決打贏創效攻堅戰,實現全面盈利目標。

      煉鐵廠自建成以來,各項工作始終在公司名列前茅,多次受到集團和公司表彰。5月份公司全面推進模擬法人機制改革以來,煉鐵廠態度堅決,行動快速,措施有力,職工創效熱情迸發,成績尤其顯著。生產效率快速提升,高爐利用系數達到3.15,日產穩定在4000噸,月產達到12萬噸以上,生產效率國內領先。全員大打創效攻堅戰,在原料漲價折合噸鐵300元而鐵水僅漲價十余元,增支減利因素高達3000萬元的情況下,煉鐵廠每月盈利均在1000萬元以上,出色完成所承擔的經濟效益指標。

      煉鐵廠生產效率高,經濟效益好,生產成本低,改革力度大,基礎管理好,隊伍士氣高,達到了一流水平。煉鐵廠的成績是實干出來的,這樣的綜合表現證明它無愧于標桿的稱號。為充分發揮標桿單位的示范帶頭作用,將模擬法人機制推向深入,再掀全員創效新高潮,公司黨政決定,授予煉鐵廠“推進模擬法人機制標桿單位”稱號,予以獎勵,并在全公司范圍內組織開展“學習煉鐵廠、創效當先鋒”活動。

      公司要求各單位充分認識開展“學習煉鐵廠、創效當先鋒”活動的意義。8月份公司提出了全面盈利的奮斗目標,決心在模擬法人機制運行順暢的基礎上,乘勢而上,奪取全面盈利。目標催人奮進,鼓舞人心。但任務異常繁重。在此關鍵時刻,組織開展向“推進模擬法人機制標桿單位”煉鐵廠學習活動,是全面深入持續推進模擬法人機制、強化全員創效的迫切需要,是提高河鋼舞鋼廣大干部職工工作水平、工作效率的迫切需要,是建設高素質干部隊伍、實現公司全面盈利的重要措施。各單位、各部門要以煉鐵廠為標桿,加強學習對標,總結得失,進一步提振精神;要對照煉鐵干部作風、干部執行力,對照煉鐵生產效率,對照創效水平,對照創新實干等,檢視自身,查找不足,提高績效,為實現河鋼舞鋼8月份全面盈利目標而努力奮斗。

      公司強調,要明確學習的重點內容。學習煉鐵廠善于學習、勇爭一流的爭先精神。經過持續的學習改進,煉鐵廠的生產效率和各項經濟技術指標在國內始終名列前茅。煉鐵的效率發揮在全公司是領先的,值得各單位認真學習借鑒。干就干到最好,干就干出個樣子,是煉鐵精神的生動寫照。煉鐵廠以廣泛對標、層層對標為抓手,與國企先進單位對標,與民營先進企業對標,對標經常而深入。他們在對標中解放思想,在對標中開拓思路,在對標中找到方法,高爐日產和月產多次創出歷史最高紀錄。14月份,燃料比環比下降26千克/噸,煤比提高17千克/噸,經濟技術指標不斷改善。

      學習煉鐵廠直面挑戰、迎難而上的擔當精神。推進模擬法人機制三個多月來,煉鐵廠面臨著鐵礦石等煉鐵原料價格高企的壓力,其利潤指標的完成面臨嚴峻考驗。“在其位,謀其政”,顯其忠,盡其責。黨員干部的擔當,從根本上說體現在干事上,有多大的擔當,才能干多大事業。面對壓力,煉鐵廠團隊講學習、進政治、講正氣,堅定不移貫徹執行上級部門及集團、公司指示,在思想上、行動上同上級部門保持高度一致,在任務面前不講價,面對壓力不退縮,硬是通過實實在在的工作,每月實現盈利上千萬元,戰勝了挑戰。

      學習煉鐵廠敢打硬仗、善打勝仗的攻堅精神。面對原材料漲價等不利因素,煉鐵廠創新舉措,主動選用低價位的印度礦并加大配入比例,同時將自產氧化鐵皮、脫鋅除塵灰全部配入,降低原燃料成本。為了優化原料結構,降低原料成本,煉鐵廠建立了日工藝會制度,廠長、作業長、大班長等每天商定入爐料結構,每天下達工藝要點。針對混勻料中雜料、低價料配入量較大的情況,通過優化燒結工藝切實提高保障能力,燒結礦日產量已達到6000噸以上,轉鼓強度達到80%以上,返礦率穩定在13%以下。

      學習煉鐵廠解放思想、勇于突破的改革精神。實施模擬法人機制后,煉鐵廠自我加壓,主動要求壓減外委檢修業務數量,將設備日修等多項原本外委的活兒改為自行承擔,并且堅持人員不增,從而節約了大量費用。推行操檢合一新舉措,用工時制激發職工新干勁,為改革提供了有效保障。

      學習煉鐵廠基礎過硬、精細嚴實的管理作風。煉鐵廠以抓基礎工作保穩定高效運行為切入點,強化基礎管理,對各工序存在的問題逐一梳理,制定整改措施,管控好每個生產環節。煉鐵廠狠抓設備管理,在借鑒外部單位成功經驗的同時,以謙虛的態度向兄弟單位學習,引入設備點檢定修制,并后來居上,有效保證了高爐的長周期穩定順行。

      學習煉鐵廠干部帶頭、職工向上的團隊精神。在公司實施模擬法人制之初,煉鐵廠團隊就提出要做“推進模擬法人機制標桿單位”。“干,多拿”是他們的行動指南。圍繞創效大目標,團隊成員齊心協力,擰成一股繩,積極主動干;每名職工將團隊大目標分解成的小目標作為自身努力的方向,“八仙過海,各顯神通”。所有作業區每天都對生產消耗進行成本核算,并每天通報物料消耗情況,切實提升廣大干部職工的創效積極性。加強職工培訓,提高能力素養,加強文化建設,使職工隊伍始終保持了向上勢頭和工作熱情,為各項工作上臺階奠定了堅實基礎。

      公司強調,各單位要真學真用,領導帶頭學。要通過組織專題中心組學習,組織現場取經會、討論會,開設學習專欄等形式,使學習活動生動活潑,成效明顯。要清醒認識到,創效是當前全公司工作的主線,是最大的政治。要把學習活動同本單位、本部門開展模擬法人機制,堅決打贏創效攻堅戰,實現全面盈利這一目標結合起來,同立足本職多創效結合起來,扎扎實實推進。各級黨群組織要結合公司要求,做好形勢任務目標教育,凝心聚力。報紙、電視、公眾號等宣傳載體要積極宣傳煉鐵廠的先進事跡,弘揚先進典型的可貴精神,為學習活動的持續深入進行營造良好氛圍。(董潔)

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