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    “爭當‘破冰’標桿, 我們義不容辭!”
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    “爭當‘破冰’標桿, 我們義不容辭!”

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:《舞鋼報》
    • 發布時間:2020-11-17 10:28
    • 訪問量:

    【概要描述】掌聲送楷模,鮮花獻標兵。   11月12日,當第二煉鋼廠煉鋼作業區的作業長李惠勇帶著兄弟們從公司領導手中接過大紅的喜報和10000元獎金時,他的內心無比激動,“繼11月5日轉爐實現日產鋼6000噸的‘破冰目標’之后,我們在全公司率先實現了日產量累計五天‘破冰目標’!”

    “爭當‘破冰’標桿, 我們義不容辭!”

    【概要描述】掌聲送楷模,鮮花獻標兵。

      11月12日,當第二煉鋼廠煉鋼作業區的作業長李惠勇帶著兄弟們從公司領導手中接過大紅的喜報和10000元獎金時,他的內心無比激動,“繼11月5日轉爐實現日產鋼6000噸的‘破冰目標’之后,我們在全公司率先實現了日產量累計五天‘破冰目標’!”

    • 分類:公司新聞
    • 作者:
    • 來源:《舞鋼報》
    • 發布時間:2020-11-17 10:28
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    “爭當‘破冰’標桿, 我們義不容辭!”

             掌聲送楷模,鮮花獻標兵。

      1112日,當第二煉鋼廠煉鋼作業區的作業長李惠勇帶著兄弟們從公司領導手中接過大紅的喜報和10000元獎金時,他的內心無比激動,“繼115日轉爐實現日產鋼6000噸的‘破冰目標’之后,我們在全公司率先實現了日產量累計五天‘破冰目標’!”

        思想破冰

        ——敢于突破舊觀念

      效率是企業的生命。“提效率、提效益”是集團和集團股份的要求,更是公司當前生產經營的重中之重。10月初,公司與生產經營單位簽訂了“提效率、提效益”月度責任狀。1030日,公司領導在月度工作例會上強調“要解放思想,敢于突破、敢于創新、敢于勝利,真對標,對真標。各級領導干部要下定決心、團結一心,振奮精神,拿出干事創業的激情和勁頭,拿出背水一戰的勇氣和破釜沉舟的斗志,端正態度,不講客觀、不講理由,高標準、嚴要求推進各項工作,為奪取11月份生產經營的全面勝利而努力奮斗!”

         11月初,公司黨委部署開展“黨員爭先、職工爭優,團隊創一流、業績創水平”(簡稱“雙爭雙創”)專項競賽活動,并深入主生產單位和銷售部門進行思想總動員。

      “以前,轉爐日產能達到4000噸我們已經認為是挺不錯的了,對日產6000噸是想都不敢想。集團開展‘破冰行動’之后,公司給二煉鋼提出的轉爐‘破冰目標’是日產6000噸。這是壓力,更是動力。要實現這一目標,我們就得敢于打破舊觀念,爭做破冰標桿,爭做行業標桿,由追隨者變成引領者!”二煉鋼廠長劉德勝擲地有聲地說。

      不破不立。二煉鋼在迅速傳達落實集團及公司會議精神的同時,將解放思想和“破冰目標“層層傳達到每一位職工。1031日,該廠召開誓保11月份目標任務完成誓師動員大會,向著轉爐日產鋼6000噸的“破冰目標”發起了沖鋒。

        黨員帶頭

        ——模范引領沖在前

             1112日上午11時許,二煉鋼轉爐作業區主管陳銘雷和職工一起,趁著短暫的生產間隙,對設備進行精心維護。

              “喊破嗓子,不如做出樣子。關鍵時刻,只有黨員干部站得出來、沖得上去,才能讓職工心服口服。公司‘破冰行動’開展以來,二煉鋼黨員干部充分發揮模范帶頭作用,全都沖到了生產第一線,真抓實干,服務生產。”該廠黨委書記王全勝表示。

      “這十幾天來,廠領導和各作業區、各工序的主要負責人幾乎全都吃住在廠,集中力量破解生產難題,帶著全體干部職工不斷創新思路,探索新的生產組織模式。”該廠生產副廠長閆忠表示,“大家在用實際行動踐行廠里的‘8小時外’工作制度。”

      敢于創新讓快節奏出鋼變為“新常態”。在與先進企業對標后,二煉鋼開拓思路,將四孔氧槍改為中心五孔氧槍,加大吹氧強度,縮短吹氧時間,把單爐鋼的冶煉時間縮短1分鐘到1.5分鐘;實施出鋼口改造,將出鋼口由直筒形變成漏斗形,使出鋼時間較原來縮短了1分鐘……

      該廠的黨員干部身先士卒,在圍繞制約效率提升的重點、難點出謀劃策的同時,也帶動著全體職工不斷實現新的突破。

        可喜轉變

        ——你追我趕搶著干

       117日,是二煉鋼轉爐作業區轉爐乙班班長臧興源和班組職工最為自豪和難忘的日子——這天,上中班的他們創出了轉爐投產以來班產鋼17爐的最高水平。“很激動!弟兄們個個興奮得不得了!”臧興源說,“那天接班前,我們綜合了各種條件,認為只要加把勁,絕對可能創出新紀錄。有了這樣的目標,兄弟們就齊心協力,拼盡全力去完成!“

      “現在我們的干勁空前高漲,集體榮譽感和成就感爆滿!”該廠轉爐操槍工李鵬飛說,“每個班、每個崗位的職工都像打了雞血,一個個比著干!搶著干!“

               崗位職工精神勃發,積極主動,緊密配合,推動了生產節奏的進一步加快。行動上的轉變,在二煉鋼一線處處可見。

                 為提高效率,轉爐操吊工變以前的粗略估算為及時與料欄工聯系,精確計算鐵水兌入時間,使單爐鋼冶煉時間縮短3分鐘;以前都是吹氧結束平臺工再去測溫取樣,現在出鋼工主動幫助吹氧,平臺工則抓緊時間測溫取樣,使每爐鋼冶煉時間縮短10秒鐘;以前換滑板時工具由一人負責準備到位,現在職工們你拿錘子、我拿撬杠、他開叉車,短時間內工具、人員就全部到位,節約時間10分鐘左右……各工序職工精神高度集中,提前準備,主動配合補位,爭分奪秒為高產。

               “現在,不用催,也不用說,每個人都知道自己要干什么,心中有目標,眼里有活兒,一個個搶著干。這讓我能從瑣碎的工作中‘解放’出來,及時發現和快速解決生產中出現的問題!”臧興源表示。

             “過去,每產一爐鋼,我們都要看成分、測溫,再計劃下一步?,F在我的前后工序都催著我預判鋼水成分。這‘逼’著我提高操作水平,提高出鋼命中率。僅這一項就可縮短冶煉時間23分鐘!”李鵬飛說。

             “現在我們是越干越有勁,由過去羨慕別人當標桿,變成了自己爭當‘破冰’標桿!”二煉鋼一線職工勁頭十足。

      思路決定出路,觀念決定行動。

               沒有思想的破冰,工作就不會有重大突破和進步。

      正如公司黨政在喜報中所說的那樣,“二煉鋼不僅為全公司樹立了榜樣,也讓公司堅定了全面實現‘破冰目標’的信心!”

      “我們將繼續解放思想,乘勢而上,適應新要求,展現新作為,一鼓作氣、再接再厲,早日實現指標‘破冰’常態化,為公司全年目標的順利實現做貢獻。”劉德勝信心十足。

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